弊社も含めて企業の方がよく活用する助成金が4月1日で改変します。
キャリアアップ助成金
※平成30年度予算の成立及び雇用保険法施行規則の改正が前提のため、今後、変更される可能性があることにご注意ください。
１．正社員化コース
・１年度１事業所あたりの支給申請上限人数を20人に拡充。
・支給要件の追加。
（１）正規雇用等へ転換した際、転換前の６ヶ月と転換後の６ヶ月の賃金総額（※）を比較して、
５％以上増額していること。
※賞与や諸手当を含む総額。
ただし、 諸手当のうち、通勤手当、時間外労働手当（固定残業代を含む。）及び歩合給などは
除きます。
（２）有期契約労働者からの転換の場合、対象労働者が転換前に事業主で雇用されていた期間
を３年以下に限ること。
２．人材育成コース
・人材開発支援助成金に統合。
３．賃金規定等共通化コース
・共通化した対象労働者（２人目以降）について、助成額を加算。
４．諸手当制度共通化コース
・共通化した対象労働者（２人目以降）について、助成額を加算。
・同時に共通化した諸手当（２つ目以降）について、助成額を加算。
人材開発支援助成金
１．キャリア形成支援制度導入コース、職業能力検定制度導入コースが廃止となります。
※制度導入適用計画の提出を予定している方は、平成30年3月30日（金）までに各都道府県労働局へ提出するようお願いします。
なお、平成30年3月31日(土)が提出期限となっている制度導入適用計画届については、平成30年4月2日(月)までの提出が可能です
（制度導入適用期間の初日が平成30年5月1日（火）の場合）。
２．教育訓練休暇付与コース（有給の教育訓練休暇を導入する事業主の方に対する助成）を新設いたします。
※平成30年度の詳しい制度内容については、平成30年4月2日以降に当ホームページにて掲載予定です。
※今回の改正は、平成30年度予算の成立及び雇用保険法施行規則の改正が前提のため、今後、変更される可能性があることにご注意ください。
マトメ
キャリアアップ助成金と人材開発支援助成金の２つは、企業側がとても扱いやすい助成金として活用されてました。
キャリアアップ助成金は、正社員転換コースと人材育成コース
人材開発支援助成金は、キャリア形成支援制度導入コース（教育訓練休暇等制度、キャリアドック制度）
上記が活用しやすいものでした。平成30年4月1日以降に公表次第にて、活用方法も変わってきます。
詳細は、
創業融資フルサポの助成金情報を参考に
