今年 安倍政権での目玉補助金となります。
キャリア形成助成金と似た補助金となりますが、キャリア形成助成金よりは金額も大きいですし、書類も簡単にはなっております。
今回の記事も皆さんのお役に立つことができれば幸いです。
概要
35歳未満の非正規雇用の若者を、自社の正社員として雇用することを前提に、
自社内での実習（OJT)と座学（Off-JT)を組み合わせた訓練（若者チャレンジ訓練）
を実施する事業主の方に奨励金を支給します。
弊社も採択されてこの制度を活用することとなりました。
申請書式は、キャリア形成助成金を提出する書式を簡素化したものです。
助成額
(1)訓練奨励金(訓練実施機関に訓練受講者1人1月当たり15万円)
(2)正社員雇用奨励金(訓練終了後、訓練受講者を正社員として雇用した場合に、
1人当たり1年経過時に50万円、2年経過時に50万円(計100万円))
概要
1.３５歳未満の若者を正社員として雇いたいから３カ月以上２年以内の期間で人材育成訓練を実施する。
2.その訓練をした期間は１人につき１か月１５万円の奨励金が支給される(ただし、１年の上限は９００万円)。
3.きちんと育てるために１か月に換算して換算１３０時間以上推奨というしばりがある。つまりほぼフルタイムで仕事を教えていながらの訓練という感覚である(１３０時間未満であれば、その分支給金額は減る。例えば、１か月90時間の訓練ならば１５万円×90時間÷１３０時間＝約１０万３８４６円の支給額となる見込み。ただし、推奨の１３０時間の半分の６５時間未満であれば０円、つまり支給されない)。
訓練が最長の場合は、若者１人につき、
非正規雇用の１年目は１５万円×１２か月＝１８０万円。
非正規雇用の２年目は１５万円×１２か月＝１８０万円での計３６０万円の訓練奨励金が支給されることになります。
そして、訓練終了後に、
正規雇用に転換して１年経過後に５０万円。
正規雇用に転換して２年経過後に５０万円。
で合計１００万円正社員雇用奨励金が支給されることになります。
訓練が最短の場合は、若者１人につき、
非正規雇用で３か月訓練して１５万円×３か月＝４５万円の訓練奨励金の支給をうけたあとで、
正規雇用に転換して１年経過後に５０万円。
正規雇用に転換して２年経過後に５０万円。
で合計１００万円の正社員雇用奨励金が支給されることになります。
しかも、創業時に要件をクリアができていれば申請もできます。
